В Самарском ресурсном центре прошел второй этап отбора в кадровый резерв региона. По поручению врио губернатора Дмитрия Азарова работа с резервистами приобретает системный характер с использованием современных методик. Главная цель - выстроить единую систему кадровых лифтов и привлечь профессионалов с активной жизненной позицией к обсуждению и решению ключевых направлений развития Самарской области.
Развитие кадрового резерва и человеческого капитала в целом на государственном уровне - задача, поставленная Президентом страны. В конце ноября 2017 года на встрече с кадровым резервом Самарской области Дмитрий Азаров подчеркнул, что формальный подход в такой работе недопустим. Формирование списка сильных управленцев, будущих лидеров должно строиться на принципах открытости и доступности.
Чтобы дать возможность каждому кандидату раскрыть свой потенциал, в губернии решили провести отбор в несколько этапов. В первом приняло участие более двухсот человек. Конкурс был анонсирован в СМИ, заявить о себе могли все желающие: государственные и муниципальные служащие, представители бизнеса и «самовыдвиженцы». В итоге индивидуальное тестирование успешно прошли 180 человек. Участники второго тура - в возрасте от 29 до 45 лет. Мужчин заметно больше, зато женщины, как признаются организаторы конкурса, более активные. География - Самара, Тольятти, Чапаевск, Сызрань, почти все районы области.
На этой неделе впервые потенциальных резервистов оценивали по тому, как они могут работать в команде. Главный консультант управления кадровой политики и государственных наград администрации губернатора Яна Ярыгина рассказала, что конкурсантам, объединенным в группы, давали задание, описывающее реальные ситуации, они должны были разобраться в проблеме и найти пути ее решения. Эксперты в это время анализировали поведение участников. Идея внедрить на конкурс такое испытание родилась во время проведения в Самаре окружного полуфинала конкурса «Лидеры России», где применялась такая методика. Напомним, конкурс «Лидеры России» является флагманским проектом открытой платформы «Россия - страна возможностей» и проходит под патронатом Президента. Самарскую область в финале, который пройдет в Сочи, будут представлять шесть человек.
Результаты отбора огласят в феврале, когда будет составлен рейтинг участников. И затем кандидатуры рассмотрит комиссия при губернаторе по формированию кадрового резерва.
Гендиректор IT-компании Константин Пресняков рассказал «ВК», что ранее участвовал в разных обучающих программах, но в конкурсе на отбор в кадровый резерв впервые проверяет свои силы: «Формат для меня не нов, но здесь присутствует момент соревновательности. Это, конечно, добавляет интереса к конкурсу. Цель - не просто получить новые знания и навыки, но все-таки выйти в финал».
В компанию, которой он сейчас руководит, Пресняков пришел работать в 1997 году программистом. С 2001 года стал подниматься по карьерной лестнице. Под его началом трудится около ста человек, среди клиентов и партнеров немало зарубежных организаций. Фирма специализируется на разработке программного обеспечения на рынке B2B. Это корпоративные информационные системы, направленные на автоматизацию бизнес-процессов.
«Это в любом случае новые возможности независимо от результатов, - говорит о конкурсе Константин Пресняков. - Имея потенциал, нужно стремиться к расширению своих возможностей».
Заместитель первого проректора университета «МИР», депутат Самарской городской думы Павел Чумак признался нам, что решение участвовать в конкурсе принял во время встречи Дмитрия Азарова с резервистами и кандидатами в резерв 27 ноября прошлого года. Живой заинтересованный диалог главы региона с управленцами убедил его в том, что это дело стоящее.
«Очень хорошо, что при отборе применяются современные методы, - сказал Павел Чумак. - Они помогают оценить человека не по анкетным данным и предоставленным документам, а посмотреть на него «вживую», узнать, как он умеет работать в коллективе. Например, в нашей группе 18 человек. Среди них - заместитель министра, депутаты, главы сельских поселений, руководители компаний. Знания и опыт, которые можно приобрести в процессе выполнения таких заданий, трудно переоценить».
Константин Пресняков,
участник конкурса, генеральный директор IT-компании:
- Участие в конкурсе на отбор в кадровый резерв - это в любом случае новые возможности независимо от результатов. Имея потенциал, нужно стремиться к расширению своих возможностей. Я не останавливаюсь на том, что есть.