Командная работа

Командная работа
Командная работа
Константин Пресняков,
Фото: st.vkonline.ru
Работа с кадровым резервом в Самарской области выходит на новый уровень

В Самарском ресурсном центре прошел второй этап отбора в кадровый резерв региона. По поручению врио губернатора Дмитрия Азарова работа с резервистами приобретает системный характер с использованием современных методик. Главная цель - выстроить единую систему кадровых лифтов и привлечь профессионалов с активной жизненной позицией к обсуждению и решению ключевых направлений развития Самарской области.

Развитие кадрового резерва и человеческого капитала в целом на государственном уровне - задача, поставленная Президентом страны. В конце ноября 2017 года на встрече с кадровым резервом Самарской области Дмитрий Азаров подчеркнул, что формальный подход в такой работе недопустим. Формирование списка сильных управленцев, будущих лидеров должно строиться на принципах открытости и доступности.

Чтобы дать возможность каждому кандидату раскрыть свой потенциал, в губернии решили провести отбор в несколько этапов. В первом приняло участие более двухсот человек. Конкурс был анонсирован в СМИ, заявить о себе могли все желающие: государственные и муниципальные служащие, представители бизнеса и «самовыдвиженцы». В итоге индивидуальное тестирование успешно прошли 180 человек. Участники второго тура - в возрасте от 29 до 45 лет. Мужчин заметно больше, зато женщины, как признаются организаторы конкурса, более активные. География - Самара, Тольятти, Чапаевск, Сызрань, почти все районы области.

На этой неделе впервые потенциальных резервистов оценивали по тому, как они могут работать в команде. Главный консультант управления кадровой политики и государственных наград администрации губернатора Яна Ярыгина рассказала, что конкурсантам, объединенным в группы, давали задание, описывающее реальные ситуации, они должны были разобраться в проблеме и найти пути ее решения. Эксперты в это время анализировали поведение участников. Идея внедрить на конкурс такое испытание родилась во время проведения в Самаре окружного полуфинала конкурса «Лидеры России», где применялась такая методика. Напомним, конкурс «Лидеры России» является флагманским проектом открытой платформы «Россия - страна возможностей» и проходит под патронатом Президента. Самарскую область в финале, который пройдет в Сочи, будут представлять шесть человек.

Результаты отбора огласят в феврале, когда будет составлен рейтинг участников. И затем кандидатуры рассмотрит комиссия при губернаторе по формированию кадрового резерва.

Гендиректор IT-компании Константин Пресняков рассказал «ВК», что ранее участвовал в разных обучающих программах, но в конкурсе на отбор в кадровый резерв впервые проверяет свои силы: «Формат для меня не нов, но здесь присутствует момент соревновательности. Это, конечно, добавляет интереса к конкурсу. Цель - не просто получить новые знания и навыки, но все-таки выйти в финал».

В компанию, которой он сейчас руководит, Пресняков пришел работать в 1997 году программистом. С 2001 года стал подниматься по карьерной лестнице. Под его началом трудится около ста человек, среди клиентов и партнеров немало зарубежных организаций. Фирма специализируется на разработке программного обеспечения на рынке B2B. Это корпоративные информационные системы, направленные на автоматизацию бизнес-процессов.

«Это в любом случае новые возможности независимо от результатов, - говорит о конкурсе Константин Пресняков. - Имея потенциал, нужно стремиться к расширению своих возможностей».

Заместитель первого проректора университета «МИР», депутат Самарской городской думы Павел Чумак признался нам, что решение участвовать в конкурсе принял во время встречи Дмитрия Азарова с резервистами и кандидатами в резерв 27 ноября прошлого года. Живой заинтересованный диалог главы региона с управленцами убедил его в том, что это дело стоящее.

«Очень хорошо, что при отборе применяются современные методы, - сказал Павел Чумак. - Они помогают оценить человека не по анкетным данным и предоставленным документам, а посмотреть на него «вживую», узнать, как он умеет работать в коллективе. Например, в нашей группе 18 человек. Среди них - заместитель министра, депутаты, главы сельских поселений, руководители компаний. Знания и опыт, которые можно приобрести в процессе выполнения таких заданий, трудно переоценить».

Константин Пресняков,

участник конкурса, генеральный директор IT-компании:

- Участие в конкурсе на отбор в кадровый резерв - это в любом случае новые возможности независимо от результатов. Имея потенциал, нужно стремиться к расширению своих возможностей. Я не останавливаюсь на том, что есть.

 
По теме
В среду, 31 января, в конференц-зале Правительства региона состоялась встреча Дмитрия Азарова с кадровым резервом Самарской области и участниками всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России».
Документы для ознакомления: Презентация Александра Кобенко на встрече Дмитрия Азарова с кадровым резервом и финалистами конкурса "Лидеры России"
В среду, 24 января, под председательством Главы Самары Елены Лапушкиной состоялось заседание трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.
photo_2024-03-26_16-22-32.jpg - Красноярский район Новые автомобили «службы здоровья» пополнили автопарк Красноярской центральной районной больницы 3 автомобиля «службы здоровья» приехали «на работу» в Красноярский район.
Красноярский район
Возложили цветы к памятнику - Газета Камышлинские известия Ирина Макарова. В честь 105-летия со дня рождения поэта Анвара Давыдова в районном центре состоялось торжественное возложение цветов к его памятнику.
Газета Камышлинские известия
Дмитрий Азаров вручил землякам государственные награды - Газета Время В среду, 27 марта, губернатор Самарской области Дмитрий Азаров вручил государственные и региональные награды защитникам Отчества, сотрудникам промышленных предприятий, фермерам и аграриям, врачам, педагогам,
Газета Время