Кузнечик со спецэффектами 3 апреля 2017

Кузнечик со спецэффектами

3 апреля 2017
Фото: z75.d.sdska.ru
На собеседовании, пока вы рассказываете о своем прошлом опыте и заслугах, рекрутер что-то пишет в резюме. И мы решили разобраться, что именно. Менеджер по подбору персонала Moscow Business School Юлия Алексеева, отмечает причины увольнения: «сокращ.», «низ. з/п», «к. р.» – сокращение, низкая заработная плата, отсутствие карьерного роста. Но этим список не ограничивается. Рекрутеры надиктовали Зарплата.ру свой словарь.

В подготовке материала приняли участие ведущий специалист отдела управления персоналом и кадрового администрирования «СИАМ консалтинг» Анна Лукьянова, руководитель департамента по работе с персоналом QBF Светлана Белодед, старший консультант Wyser (международный кадровый холдинг Gi Group) Екатерина Горяная, директор проектов компании «Новая Бизнес Среда» Мария Гостева, генеральный директор кадрового агентства Index Дарья Непевная, руководитель службы персонала федеральной риелторской компании «Этажи» в Новосибирске Татьяна Порошкова.

Амбициозный — желает профессионального и/или же карьерного роста.

Бегунок, он же Летун — специалист, часто меняющий работу.

Бриф — открытая встреча, мероприятие, которое проводит компания с несколькими кандидатами сразу, чтобы познакомить соискателей с условиями работы в компании (цели, задачи работы, уровень заработной платы, условия работы). Тем, кому эти условия подходят, дальше остаются на собеседование.

Бэкграунд — опыт кандидата (от английского background).

Взять в работу — начать поиск кандидатов по определенной вакансии.

В корзину — кандидат не подходит на позицию.

Внешний/внутренний локус контроля — характеристика личностных качеств кандидата. Люди с внешним локусом склонны обвинять окружение в своих неудачах, а с внутренним – видят причины в недостаточности своих усилий, в собственных положительных и отрицательных качествах, отсутствии необходимых знаний, умений и навыков, и т.п.

Зайка — кандидат с оптимальным уровнем интровертности (сленг кадрового агентства Index).

Закрыть вакансию — подобрать кандидата на определенную должность, закончить процесс подбора.

Заоферить — отправить кандидату предложение о работе (от английского offer – «предложение»).

Захолдить — приостановить поиск по вакансии (от английского hold – «держать, удерживать»).

Знак «звездочка» или нарисованный круг — сигнал руководителю, который присутствует на совещании, что кандидат не нравится и нужно заканчивать собеседование, чтобы не тратить время обеих сторон.

Кузнечик — соискатель, который часто меняет работу, не работает больше одного-полутора лет на одном месте.

Личные проблемы – профессионал с хорошим опытом, но чувствуются некоторые сомнения и неопределенность как в плане интереса к вакансии, так и в плане интереса к жизни.

Многостаночник — специалист, который ведет переговоры с несколькими компаниями одновременно, пытаясь набить себе цену.

Мотивация +/- — отражает мотивацию кандидата.

На повтор — приглашение на личное собеседование.

Не аллё — кандидат «никакой», не обладает необходимыми профессиональными или личностными характеристиками. Резюме такого кандидата автоматически перемещается в папку «Удаленные».

Оверквалификейт – слишком опытный для обсуждаемой вакансии (от английского overqualified).

Отметка «кадровый резерв» — кандидат понравился, но по тем или иным причинам компания не готова сейчас начать сотрудничество с ним. Резюме кандидата сохраняется в папке «Кадровый резерв» и, возможно, позже будет рассмотрено.

Оффер — письменное намерение взять человека на работу.

Письмо счастья — письмо с оффером во вложении (сленг кадрового агентства Index).

Плюшки — бонусы для сотрудников (премии, ДМС, обучение и т.п.).

Пробей по базе — посмотреть, нет ли кандидата в архиве.

Продавец или продажник — кандидат, которому в принципе все равно, что продавать, он продает по жизни.

Процессник — человек, который больше ориентирован на выполнение задач.

Развитие – кандидата можно рассматривать на развитие данной функции.

Результатник — человек, который ориентирован на результат.

Самоучка — достаточно успешный в своей области специалист, который не имеет профильного образования.

Семейные сложности — неустроенность личной жизни, комплексы, которые мешают развитию личностному и профессиональному.

Скайпимся – проводим собеседование по скайпу.

Сладкий пирожочек — максимально клиенториентированный специалист (сленг кадрового агентства Index).

Спецэффекты — особенности кандидата, не совсем адекватное поведение (например, зовет HR на свидание).

Стоп-лист — список кандидатов, которые уже были на собеседовании в этой компании.

Удаленщик — кандидат, который рассматривает только удаленную работу.

Хороший мальчик — молодой кандидат с небольшим опытом, но может оказаться перспективным, необходимо выяснить личную мотивацию.

A (advantage) – преимущества.
Ach (achievements) – достижения.
BP (best practice) – лучшие практики, которыми обладает кандидат.
RL (the reason of leaving) – причина увольнения.
ZD (zone of development) – зоны развития.

Мария Каргаполова
 
По теме
Прокуратурой Железнодорожного района г. Самары поддержано государственное обвинение по уголовному делу в отношении лица, обвиняемого в незаконном использовании документов для образования (создания) юридического лица (ч.
Прокуратурой города Отрадного утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении ранее не судимого жителя г. Кинеля, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст.
Справились с задачей - Газета Степь 22 марта 2024 года в Пестравском районном Доме культуры работники пожарно-спасательной части № 125 ГКУ СО «Центр по делам гражданской обороны,
Газета Степь
Пожарные Тольятти бьют тревогу! - Городские Ведомости Неосторожное обращение с огнем, неисправность электрической проводки и человеческая халатность – основные причины пожаров, которые произошли в Тольятти с начала года.
Городские Ведомости
Красноармейская ЦРБ получила новые автомобили - Газета Знамя труда Двадцатого марта в Самаре новые автомобили получили медицинские учреждения: Тольятти, Жигулёвска, Богатовского, Большеглушицкого, Борского, Исаклинского, Красноармейского, Кинельского, Красноярского, Кинель-Черкасского, Клявлинского,
Газета Знамя труда
Системная работа продолжается - Самарская Губернская Дума 28 марта в Самарской Губернской Думе прошло заседание «круглого стола» комитета по здравоохранению,
Самарская Губернская Дума
ТЕСТ НА ВИЧ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ. ЧТО ДАЛЬШЕ? - Самарский СПИД-центр Несколько десятков лет назад между вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ) и смертью стоял знак равенства, а люди с положительным ВИЧ-статусом занимали не самое приятное положение в обществе.
Самарский СПИД-центр
ПРАЗДНИК ТЕАТРА - Газета Чапаевский рабочий В преддверии Всемирного дня театра, который ежегодно отмечается 27 марта, в средней общеобразовательной школе № 13 состоялся фестиваль, проведение которого стало уже доброй традицией.
Газета Чапаевский рабочий
ТВОРЧЕСТВО БЕЗ ГРАНИЦ - Газета Чапаевский рабочий Проект «Домашний микрореабилитационный центр «Территория добра» стартовал в Чапаевске в июле и объединил семьи Юго-Западного округа, воспитывающие детей-инвалидов.
Газета Чапаевский рабочий