Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении
Фото: st.volga.news

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников, разъясняет Компания "Консультант Самара" , предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об  увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на  срок до  двух месяцев, в  случае его досрочного расторжения) (ст. 280, ч. 1 ст.  292, ч. 1 ст.  348.12 ТК  РФ).

Если ваше заявление об  увольнении отклонено при обращении к  представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и  т.  д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг  1. Направьте заявление об  увольнении в  отдел, отвечающий за  входящую и  исходящую корреспонденцию в  организации

Несмотря на  то  что получение какой-либо визы или подписи на  заявлении об  увольнении не  является обязательным, для получения доказательств о  предупреждении работодателя о  своем увольнении в  установленный срок рекомендуем:

—  зарегистрировать заявление в  канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у  лица, отвечающих за  регистрацию входящей и  исходящей корреспонденции), сделать его копию и  попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и  номер, который присваивается заявлению, а  также свои Ф.И.О., должность и  подпись;

—  направить заявление заказным письмом (или письмом с  объявленной ценностью, с  описью вложения) с  уведомлением о  вручении. При этом вы  получите квитанцию об  отправлении, а  также уведомление о  том, кому и  когда вручено письмо (пп. "б" п.  10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от  31.07.2014 N  234);

—  направить работодателю телеграмму с  текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как "с  уведомлением о  вручении телеграфом", "с  уведомлением о  вручении телеграфом "срочное", "с  доставкой в  срок, указанный отправителем" (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ  от  15.04.2005 N  222).

Шаг  2. Продолжайте работать до  даты увольнения

С  момента подачи заявления об  увольнении до  даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с  работодателем не  была достигнута договоренность об  увольнении, вы  обязаны в  полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и  не  допускать нарушений трудовой дисциплины.

По  истечении срока предупреждения об  увольнении вы  имеете право прекратить работу. В  последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и  другие документы, связанные с  работой (по  письменному заявлению), и  произвести с  вами окончательный расчет (ч. 5 ст.  80 ТК  РФ).

Шаг  3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не  соблюдающего установленный порядок увольнения

В  случае отказа работодателя выдать вам в  последний день работы трудовую книжку и  произвести окончательный расчет вы  вправе обратиться с  заявлением (жалобой) в  профсоюз организации, в  государственную инспекцию труда, в  прокуратуру или в  суд (ст. 352, ч. 1 ст.  353, ч. 1 ст.  354 ТК  РФ; ст.  10 Закона от  17.01.1992 N  2202-1).

Обратите внимание!

При обращении в  суд с  требованиями, вытекающими из  трудовых правоотношений, работники освобождаются от  уплаты госпошлины и  судебных расходов (ст. 393 ТК  РФ; пп. 1 п.  1 ст.  333.36 НК  РФ).

Если срок предупреждения об  увольнении закончился, а  трудовую книжку работодатель не  выдал и  тем самым лишил вас возможности трудиться, вы  вправе потребовать возмещения неполученного заработка за  время задержки трудовой книжки. Также вы  можете претендовать на  возмещение морального вреда (ч. 1 ст.  234, ст.  237 ТК  РФ).

Примечание. За  нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к  административной ответственности (ч. 1, 2 ст.  5.27 КоАП РФ).

 
По теме
Уголовная ответственность за увольнение пожилых работников. Такое наказание предлагает ввести министерство труда и социальной защиты России в связи с изменениями пенсионной системы.
За увольнение пожилых работников - уголовная ответственность. Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает ввести такое наказание для работодателей.
Пожарные Тольятти бьют тревогу! - Городские Ведомости Неосторожное обращение с огнем, неисправность электрической проводки и человеческая халатность – основные причины пожаров, которые произошли в Тольятти с начала года.
Городские Ведомости
Красноармейская ЦРБ получила новые автомобили - Газета Знамя труда Двадцатого марта в Самаре новые автомобили получили медицинские учреждения: Тольятти, Жигулёвска, Богатовского, Большеглушицкого, Борского, Исаклинского, Красноармейского, Кинельского, Красноярского, Кинель-Черкасского, Клявлинского,
Газета Знамя труда
ТЕСТ НА ВИЧ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ. ЧТО ДАЛЬШЕ? - Самарский СПИД-центр Несколько десятков лет назад между вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ) и смертью стоял знак равенства, а люди с положительным ВИЧ-статусом занимали не самое приятное положение в обществе.
Самарский СПИД-центр
Всемирный день борьбы с туберкулезом - Самарский СПИД-центр Каждый год 24 марта мир отмечает Всемирный день борьбы с туберкулезом, чтобы привлечь внимание общественности к этому серьезному заболеванию.
Самарский СПИД-центр
ПРАЗДНИК ТЕАТРА - Газета Чапаевский рабочий В преддверии Всемирного дня театра, который ежегодно отмечается 27 марта, в средней общеобразовательной школе № 13 состоялся фестиваль, проведение которого стало уже доброй традицией.
Газета Чапаевский рабочий
ТВОРЧЕСТВО БЕЗ ГРАНИЦ - Газета Чапаевский рабочий Проект «Домашний микрореабилитационный центр «Территория добра» стартовал в Чапаевске в июле и объединил семьи Юго-Западного округа, воспитывающие детей-инвалидов.
Газета Чапаевский рабочий