Как сообщает областное министерство труда, занятости и миграционной политики, за 12 месяцев от работодателей региона поступили сведения о 105,5 тыс. вакансий, что на 7,2 тыс. больше, чем годом ранее. В регионе активно реализуется политика занятости населения, особое внимание уделяется повышению производительности труда и развитию национальной системы квалификаций.
Вакансии от работодателейПо данным Облминтруда, уровень официально зарегистрированной безработицы в Самарской области на конец декабря 2017 года составил 1% и снизился на 0,3 процентных пункта по сравнению с данными годичной давности. За прошедший год от работодателей региона поступили сведения о 105,5 тыс. вакансий, что на 7,2 тыс. больше, чем в 2016 году. Трудоустроено 63,7% обратившихся в службу занятости с целью поиска подходящей работы, что выше показателя прошлого года (57,2%). Как отмечают в министерстве, большая часть обратившихся в органы службы занятости - это молодежь. Уровень их трудоустройства по сравнению с прошлым годом вырос на 9,9% и составил 3,3 тыс. человек. В целях обеспечения реализации прав граждан на защиту от безработицы в мероприятиях активной политики занятости в 2017 году приняли участие 63,9 тыс. человек.
При содействии службы занятости за год в Самарской области трудоустроены 1,4 тыс. инвалидов. Процент трудоустройства инвалидов, обратившихся в органы службы занятости, составляет 56%, что является самым высоким значением показателя в регионе за весь период деятельности службы занятости. На 60,5% увеличилось количество заявленных работодателями в счет квоты рабочих мест для инвалидов. Численность работающих инвалидов на заквотированных рабочих местах увеличилась на 50,4%. В Самарской области реализуется единственный в России пилотный проект с Агентством стратегических инициатив по созданию единых центров Главного бюро медико-социальной экспертизы. Такие центры созданы в Самаре и Тольятти.
В числе лидеровВ регионе проводится специальная оценка условий труда. По предварительным итогам 2017 года, количество рабочих мест, на которых проведена такая оценка, составляет 460 тысяч - это порядка 60% от общего количества замещенных рабочих мест в Самарской области. По данному показателю регион занимает 4 место в РФ и 1 место в ПФО.
В 2017 году были заключены 10 соглашений о сотрудничестве между региональным правительством и Советами по профессиональным квалификациям в сферах машиностроения, управления персоналом, агропромышленного комплекса, жилищно-коммунального хозяйства, ракетно-космической деятельности, сварки, нефтегазового комплекса, финансового рынка, офисной и административной деятельности, химического и биотехнического комплекса. В стадии заключения находится соглашение с Советами по профессиональным квалификациям в электроэнергетике, автомобилестроении, наноиндустрии, сфере информационных технологий.
По итогам Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда- 2017» по уровню соблюдения трудового законодательства Самарская область вошла в десятку лидеров.
Доходы и налогиВ губернии снижаются масштабы неформальной занятости и увеличиваются поступления в доход бюджета. В 2017 году официально оформили трудовые отношения с работодателем 49,2 тыс. работников. Общая сумма погашенной в течение года задолженности по зарплате в регионе составила 252 млн рублей. Благодаря реализуемым мерам по снижению неформальной занятости по итогам года ожидается поступление страховых взносов в Пенсионный фонд на сумму около 100 млн рублей и налоговых платежей в областной бюджет на сумму около 30 млн рублей. В целях восполнения трудовых ресурсов реализуется государственная программа региона «Оказание содействия добровольному переселению в Самарскую область соотечественников, проживающих за рубежом». В 2017 году в регион переселилось свыше 5 тыс. человек, сообщает областное министерство труда.
В прошлом году Самарская область стала единственным регионом страны, которому правительство России одобрило выделение средств на реализацию программы дополнительных мероприятий в сфере занятости. Региону из федерального бюджета была выделена субсидия в размере 439,2 млн рублей, и еще 23,1 млн рублей на эти цели выделил бюджет региона. Благодаря программе была сохранена занятость 12,1 тыс. работников АВТОВАЗа, в том числе посредством организации профобучения и дополнительного профессионального образования. Обучение осуществлялось по более чем ста учебным программам, что позволило работникам получить новые профессии и перевестись в другие подразделения предприятия, где данные профессии являются востребованными.
Механизм содействияРазвитие промышленного и кадрового потенциала заложено в новую приоритетную региональную программу «Повышение производительности труда и поддержка занятости в Самарской области на 2017-2025 годы». Согласно распоряжению областного правительства, объем финансирования программы из областного и федерального бюджетов в этом году составит 2,2 млрд рублей, а до конца 2025 года на ее реализацию планируется потратить 15,3 млрд рублей, при этом производительность труда планируется повысить на треть. В регионе будет выстроен эффективный механизм содействия предприятиям-участникам программы, их количество планируется увеличить с нынешних 12-ти до 72-х. Это ключевые для экономики региона предприятия обрабатывающей промышленности, представляющие автомобильную и аэрокосмическую отрасли, а также производители изделий из металла и электротехнического оборудования.
Основной проблемой развития приоритетных отраслей промышленного комплекса региона, сдерживающей в том числе рост производительности труда, является высокая степень износа основных фондов промышленных предприятий, а также использование устаревших технологий. В рамках программы предприятиям будет обеспечено содействие в доступе к существующим государственным формам поддержки, трансферу технологий с привлечением федеральных и региональных институтов развития. На заводах будут тиражироваться лучшие отечественные и зарубежные практики по организации производственных процессов.
В рамках программы будет создан региональный центр компетенций в сфере производительности труда, а также региональный фонд развития промышленности, который займется поддержкой проектов, направленных на разработку и внедрение перспективных технологий, производство новой конкурентоспособной и высокотехнологичной продукции с импортозамещающим или экспортным потенциалом. Для привлечения инвестиций в высокопроизводительные производства используют возможности территории опережающего развития «Тольятти». Ключевую роль в реализации программы будет играть повышение профессиональной конкурентоспособности и мобильности экономически активного населения на областном рынке труда. Программа предполагает возмещение затрат предприятий на организацию опережающего обучения работников, а также распространение практики дуального обучения в профессиональных образовательных учреждениях региона.
Ирина Никишина,
врио министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области:
- В планах на этот год, помимо работы по основным направлениям, можно выделить усиление контрольно-надзорной деятельности по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Особое внимание будет также уделено реализации проекта по повышению производительности труда и дальнейшему развитию национальной системы квалификаций в регионе.
Дмитрий Михаленко,
вице-президент по персоналу и социальной политике ПАО «АВТОВАЗ»:
- Приоритетные задачи для АВТОВАЗа - увеличение продаж, укрепление экономики компании и обеспечение занятости персонала. Для их решения необходимо дальнейшее развитие персонала и повышение уровня его компетенций. С этой целью в компании была разработана и реализуется масштабная программа обучения персонала. Реализация этой программы позволит АВТОВАЗу решить задачи по развитию и сохранению персонала, а его сотрудникам - повысить свою «капитализацию» не только в рамках компании, но и в целом на рынке труда.