Рекомендации руководителям учреждений о порядке прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
(в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. №302)
Предварительный - при поступлении на работу
Периодический - один раз в год
Оба вида медосмотров проводятся медицинскими организациями любой формы собственности имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров. (обратите внимание одной лицензии на право занятия медицинской деятельностью недостаточно, необходим документ дающий право на проведение осмотров).
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу под роспись, поступающему на работу, работодателем.
Лицо (работник) прибывший на предварительный осмотр в лечебное учреждение обязан иметь при себе:
направление;
- паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
- паспорт здоровья работника (при наличии);
-решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного медицинского осмотра. Один экземпляр которого выдается лицу, поступающему на работу, а второй экземпляр приобщается к медицинской карте.
Руководитель учреждения должен составить поименные списки и контингент работников, подлежащих осмотрам (Согласовывать с Роспотребнадзором не надо)
Список контингента утвержденный работодателем, в течении 10 дней после даты утверждения направляется в РОСПОТРЕБНАДЗОР Самарской области.
Поименный список утверждается работодателем и не позднее чем за 2 месяца до даты начала осмотра, направляется в медицинскую организацию, с которой заключен договор.
Медицинская организация в срок 10 дней с момента получения поименного списка составляет и согласовывает с работодателем календарный план проведения периодического осмотра.
Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Перед началом периодического медицинского осмотра работодатель вручает лицу направление.
По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение (по аналогии с предварительным осмотром)
Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки.
В составе врачебной комиссии должны быть включены врач-нарколог и врач-психиатр. (Обращаю внимание, что заранее брать справки из диспансеров не надо, но в случае выявления врачом психиатром и (или) наркологом (которые работают в составе комиссии) лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов указанные лица в случаях, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения), Конечно же медицинская комиссия может предложить предоставить справки из нарко- и псих-диспансеров. Но это превышение полномочий.
По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с Роспотребнадзором и представителями работодателя, составляет заключительный акт в четырех экземплярах. Данный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинского учреждения.