С 01.09.2026 вступил в силу Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекса Российской Федерации», согласно которому Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен положениями об обязанности работодателя предоставить работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера — до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (абзац восьмой части 2 статьи 128 ТК РФ), а также дополнительного выходного дня с сохранением за работником среднего заработка (статья 186.1 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее — чрезвычайные ситуации), в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2026 № 620 «Об утверждении правил предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера (далее – Правила).
Понятие «чрезвычайная ситуация» применяется в Правилах в значении, предусмотренном Федеральным законом от 01.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», согласно которому чрезвычайная ситуация — это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления , катастрофы, распространения заболевания , представляющего опасность для окружающих, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.
Предоставление работнику в случае установления фактов его проживания в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате чрезвычайной ситуации федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка (далее — дополнительный оплачиваемый выходной день) и отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней (далее — отпуск без сохранения заработной платы) производится по его письменному заявлению о предоставлении дополнительного выходного дня и отпуска без сохранения заработной платы.
Указанные заявления могут быть поданы в форме электронного документа в случае введения работодателем электронного документооборота в сфере трудовых отношений либо в случае выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Заявления подаются работодателю в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания работника в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате чрезвычайной ситуации федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера.
Дополнительный оплачиваемый выходной день предоставляется работнику в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления о предоставлении дополнительного выходного дня, а отпуск без сохранения заработной платы в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня, отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
При суммированном учете рабочего времени дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — 8 часов.
