Исследование Росгосстраха и hh.ru: ДМС — самая востребованная опция соцпакета

В условиях дефицита кадров и растущей конкуренции за квалифицированных специалистов компании все чаще делают ставку на нематериальную мотивацию сотрудников. Один из ключевых инструментов — расширенный соцпакет. Согласно исследованию Росгосстраха и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, большинство работодателей включают в него ДМС, бонусные системы, обучение, компенсации и мероприятия для команды. Опрос был проведен в июле 2025 года среди 1232 работодателей из всех федеральных округов России, представляющих разные отрасли экономики.

Самой частой опцией в  соцпакетах российских сотрудников стали корпоративные мероприятия и  подарки к  праздникам (76%). Далее следует добровольное медицинское страхование (73%). Обучение и  развитие предлагают  63% компаний. Корпоративную связь или компенсацию за  нее предоставляют  58% работодателей. Кроме этого, 40% позволяют сотрудникам работать по  гибкому графику или на  удаленке, в  каждом третьем случае сотрудникам компенсируют транспорт, покрывают расходы на  фитнес, а  также оплачивают питание*.

Однако не  все из  перечисленного одинаково востребовано. В  реальности чаще всего сотрудники пользуются именно ДМС  — так ответили  65% работодателей. На  втором месте  — корпоративная связь (51%). Также в  число наиболее популярных опций вошли корпоративные мероприятия (35%) и  питание (30%). Наименьшим спросом пользуется оплата занятий спортом  — этой возможностью пользуется лишь  18% сотрудников*.

Наиболее часто включаемые в  программу ДМС услуги  — амбулаторно-поликлиническая помощь (91%), экстренная госпитализация (71%) и  стоматология (60%). Почти половина работодателей также оплачивают плановую госпитализацию (43%), а  профилактические чекапы  — каждый третий. Четверть компаний добавляют в  полис психологическую поддержку, реабилитацию  — 15%, а  13%  — ведение беременности и  родовспоможение*.

Только  8% компаний полностью покрывают лечение от  критических заболеваний, еще 39%  — частично. Из  них  40% включают возможность лечения за  рубежом. В  такую программу входит лечение сердечно-сосудистых заболеваний (71%), неврологических (58%) и  онкологических (46%). 41% компаний сообщили об  одном-трех случаях критических заболеваний среди сотрудников за  год, а  больше половины (54%) сказали, что таких случаев не  было.

Примечательно, что лишь  12% работодателей предоставляют полис ДМС сотруднику с  первого дня, тогда как в  большинстве (44%) компаний программа становится доступной для работника только после испытательного срока, спустя три месяца после трудоустройства. При этом каждый четвертый работодатель не  включает ДМС в  соцпакет: треть из  них только рассматривают запуск этой опции в  будущем, 3%  уже работают над подключением, но  61%  — не  планируют этого делать вовсе.

Исследование показало, что и  в  компаниях, имеющих корпоративный договор ДМС, далеко не  всегда он  распространяется на  весь персонал. Только в  45% компаний добровольное медицинское страхование доступно всем сотрудникам. У  59% компаний наполнение программы ДМС зависит от  должности  — расширенные пакеты доступны только руководителям. Среди дополнительных опций  — более широкий выбор клиник (82%), личное сопровождение врачом-куратором (33%) и  полный стоматологический комплекс услуг (28%), а  также лечение критических заболеваний (13%) и  лечение за  границей (5%)*.

Довольно редко работодатели предоставляют своим сотрудникам включить в  корпоративную программу ДМС родственников. Только  5% готовы предоставить эту возможность бесплатно, 25%  — по  тарифам на  условиях страхования сотрудников. В  остальных случаях либо предлагаются отдельные договоры (38%), либо включение не  допускается вовсе (31%).

"Мы  видим устойчивый запрос на  заботу  — сотрудники все чаще воспринимают наличие ДМС не  как бонус, а  как неотъемлемую часть нормальных условий труда. Наличие программы медицинского страхования с  хорошим наполнением очень важно не  просто в  борьбе за  кадры, а  в  борьбе за  лучшие кадры. Чем выше квалификация специалиста, тем чаще он  выбирает работодателя с  прозрачной системой соцгарантий,  — комментирует директор Департамента методологии и  андеррайтинга личного страхования Росгосстраха Надежда Минина. —  При этом сами работодатели стараются с  помощью страховщиков формировать более гибкие программы ДМС  — не  только в  плане выбора клиник и  набора услуг, но  и  подстраиваясь под потребности своих сотрудников разных поколений. Например, людей старшего возраста больше интересует возможность динамического наблюдения хронических заболеваний, тогда как молодёжь нацелена преимущественно на  превентивную медицину, на  чекапы и  профилактику. И  все чаще в  пакеты включают не  только медицинскую помощь, но  и  психологическую поддержку".

Цели внедрения соцпакета компании формулируют однозначно: в  приоритете забота о  здоровье персонала (85%) и  повышение лояльности (80%). Снижение текучести (53%) и  привлечение новых специалистов (36%) также остаются важными мотивами. Лишь  12% респондентов отметили, что оформление соцпакета продиктовано исключительно формальными корпоративными стандартами.

*Вопрос предполагал множественный выбор.