Программа Кейс-чемпионата по HR включала три этапа: 1 этап - это отборочное онлайн-тестирование в рамках выбранного направления; 2 этап - это выполнение кейс-задания по тематике HR и 3 этап только для отобранных финалистов - это проведение онлайн-собеседования с презентацией защиты кейс-задания с авторами-разработчиками кейса. Следует отметить, что выполнение кейс-задания "Подбор персонала в АО "Северо-Северо-Западный порт": решение проблем индивидуального подбора и закрытие уникальных вакансий" предполагало демонстрацию не только точечных знаний и компетенций по данной тематике, но и умения выстраивать необходимые коммуникации в рамках взаимодействия с разными должностными лицами АО "ССЗП" для результативного решения возникших проблем. Каждое предполагаемое действие необходимо было подкрепить убедительными аргументами, с чем Екатерина успешно справилась и в результате по итогам второго этапа Екатерина вышла в финал!
Из общего огромного количества участников Кейс-чемпионата в финал вышли только 10 студентов таких вузов, как Санкт-Петербургский госуниверситет, Российский государственный гуманитарный университет, Уральский федеральный университет имени Б.Н. Ельцина, НИУ "ВШЭ" - Нижний Новгород, Тюменский индустриальный университет, Российский государственный социальный университет, РАНХиГС.
Заключительный этап Кейс-чемпионата проходил в конце января, по итогам которого Екатерина стала Победителем, заняв призовое второе место в финале XI Актионады по направлению «Управление персоналом». Три участника, занявшие призовые места в финале, получили от организаторов мероприятия денежные премии, бесплатный доступ к Системе "Кадры" на полгода, а также официальное приглашение в Москву, в офис Группы Актион на встречу с руководителями направлений проекта Актион Студенты.
Катя, поздравляем тебя с достойной Победой в таком масштабном мероприятии!!!
Следует также отметить, что Кейс-чемпионат РЕСТАРТ проводится по различным направлениям подготовки студентов и позволяет им не только развивать навыки, проходя онлайн-тестирование и выполняя задания от работодателей, но и добавлять сформированные навыки в Цифровой паспорт, который разработан совместно с Топ-менеджментом и HRD крупнейших компаний России и является для студентов возможностью приглашения на работу в ведущие ТОП-компании страны.
Источник: СГЭУ
09.02.2026 08:59
