Рассказываем, как выполнять квотирование с учетом изменений в законодательстве и новом сайте, где будет представлена информации о создании доступной среды
Квотирование рабочих мест для инвалидов: для кого обязательно и как выполнятьС 1 сентября вступили в силу глава 7 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения» и Постановление Правительства от 30.05.2024 № 709. Они установили новый порядок квотирования. А 9 ноября был принят Федеральный закон № 382-ФЗ с поправками в ст. 5.42 КоАП РФ, который ввел новые штрафы для работодателей за нарушения трудовых прав инвалидов. Рассказываем, как выполнять квотирование в 2025 году с учетом изменений в законодательстве
Необходимость квотирования прямо зависит от количества работников. ИП и компании обязаны устанавливать квоту для приема инвалидов, если их численность за предыдущий квартал превысила 35 человек. В таком случае, работодатели должны предоставить инвалидам рабочих мест 2–4% от среднесписочной численности работников.
Квота считается выполненной, если руководитель:
- Создал специальные рабочие места для людей с ограниченными возможностями и адаптировал их для удобства сотрудника-инвалида.
- Заключил с инвалидом трудовой договор
- Поддерживает условия, которые соответствуют индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты в случае: 1. компания является общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями 2. признания работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства
3. уменьшения численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается 4. отсутствия на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем
Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями здоровья предполагает пошаговый процесс, требующий на первоначальном этапе четкого понимания, каким образом должно быть организовано рабочее место инвалида с учетом обеспечения доступной среды. При этом для многих работодателей остается проблемой отсутствие структурированной информации по данному вопросу. Поэтому министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области разрабатывается отдельный сайт виртуальной платформы рабочих мест для инвалидов, где будет представлена актуальная информация о создании доступной среды на рабочих местах для инвалидов.
Сайт: orm-invalid.samregion.ru
20.12.2024 14:15
