Российские пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, имеют право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность не может превышать двух недель. Об этом сообщила РИА Новости эксперт РАНХиГС Марина Солодовникова.
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работающим пенсионерам по возрасту, на основании их письменного запроса, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в течение года.
Эксперт подчеркнула, что работающие пенсионеры в России, как и другие категории граждан, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней.
Вместе с тем, Солодовникова обратила внимание на то, что длительность этого отпуска может отличаться в зависимости от субъекта федерации, специфики выполняемой работы, а также наличия дополнительных социальных гарантий.
Таким образом, дополнительный отдыха для определенных групп граждан является важной мерой социальной поддержки, направленной на улучшение их здоровья, повышение работоспособности и обеспечение социальной справедливости.
Также выяснили, что каждый пятый самарец в отпуске скучает по работе. Таковы данные недавнего опроса агрегатора по трудоустройству .
