По трудовому кодексу России все работники, вне зависимости от типа занятости, подпадают под правило уменьшения трудового дня или смены на 1 час, непосредственно перед праздником.
Фото: Юлия Рубцова
При этом нужно учесть некоторые особенности, которые предусмотрены для непрерывно действующих организаций, где запрещено сокращать график по производственным причинам.
В таких случаях переработка здесь будет компенсирована деньгами или дополнительным временем отдыха.
При этом никаких официальных негативных последствий для работника не будет.
А вот сменщики обязаны отработать, если их график вышел на праздничный день, передает слова специалиста SuperJob.
В любом случае какой бы тип занятости ни был у человека, за праздничный выход оплата по закону производится в двойном объеме или позже вознаграждается дополнительным временем отдыха.
Ранее эксперт Ольга Чирикова рассказала о правилах оплаты рабочих дней в майские праздники.
поделиться:
Артем Мицура
