Работодатели готовы растить команды

Фото: st.volga.news

Эксперты рынка информационных технологий нацелены нанимать специалистов осмысленно. Они готовы даже растить команды, поскольку в турбулентной ситуации для компаний слишком высока цена ошибки. Люди — главный ресурс. Именно им предстоит создавать новые ценности и выстроить новую реальность. Бережное отношение именно к "цифровым" сотрудникам — это история тесной коллаборации HR и бизнеса.

Цифровая трансформация всех сфер жизни общества  — это общенациональный приоритет развития России, и  Самарский регион здесь один из  лидеров. Один из  крупных поставщиков кадров для этой отрасли региональной экономики традиционно  — Поволжский государственный университет телекоммуникаций и  информатики (ПГУТИ). Насколько соответствует профессиональная подготовка специалистов ожиданиям рынка? По  словам Алексея Гололобова, директора Центра организации практик и  содействия трудо­устройству выпускников ПГУТИ, сегодня в  вузе пять факультетов: кибербезопасности и  управления, информационных систем и  технологий, цифровой экономики и  массовых коммуникаций, оптических и  квантовых коммуникаций, систем радиосвязи и  радиотехники.

"Такие крупные компании как, например, "Центр разработки Тинькофф", ПАО "Сбербанк", "Ростелеком", самарские бюджетные госучреждения, такие как Центр занятости населения, "Цифровой регион", "СМАРТС", "ЭР-Телеком", филиал РТРС "Самарский ОРТПЦ", "АВТОВАЗ", "Почта России"  — заинтересованы в  пополнении своих кадровых ресурсов и  тесно сотрудничают с  нашим университетом, подбирая кадры уже среди студентов",  — говорит он.

По  его словам, весь перечень специальностей, по  которым ПГУТИ готовит специалистов, актуален: "Поволжский университет всегда шел в  ногу со  временем, готовил отличных специалистов по  разным направлениям и  поэтому с  уверенностью могу сказать, что и  экономическое направление, и  программирование и  связисты,  — все востребованы".

Однако, уточняет эксперт, в  связи со  сложившейся ситуацией программисты в  рейтинге востребованности работодателями все-таки впереди. Потребность в  них настолько высока, что студенты этой специализации находят себе работу на  самом раннем этапе обучения. Сегодня программная автоматизация  — тренд во  многих компаниях и  на  производствах. Огромный дефицит кадров и  в  сфере кибербезопасности.

Если говорить о  навыках айтишников, то  они затачиваются под конкретного работодателя. Так, например, по  данным Росбанка, от  соискателя работы в  сфере ИТ  могут потребоваться знание и  опыт работы с  различными языками программирования, такими как Java, Python, Ruby, C++ и  JavaScript. Желательно уметь работать с  базами данных, понимать и  использовать SQL, NoSQL и  другие реляционные и  нереляционные базы данных, а  также быть знакомыми с  фреймворками и  инструментами, такими как, например, React, Angular, Vue и  Node.js. Может быть востребованным опыт работы с  системами контроля версий, такими как Git и  SVN, умение разрабатывать технические спецификации и  документацию, а  также понимать процессы разработки программного обеспечения.

Другие важные навыки для соискателя работы в  сфере ИТ  включают знание принципов информационной безопасности, сетевых протоколов и  технологий, а  также опыт работы с  алгоритмами и  структурами данных.

Подбирая специалистов на  вакантные позиции, Росбанк ориентируется на  принятые в  организации ценности: ответственность, инновации, командный дух, вовлеченность и  клиентоцентричность. Помимо технических знаний и  умений от  кандидатов ждут навыков работы в  команде, желание делиться знаниями и  выступать наставниками, нестандартное мышление. Важно, чтобы они смотрели на  процессы через призму клиентского опыта и  стремились к  их  улучшению.

По  мнению Алексея Кожина, руководителя по  обу­чению ИТ-персонала Промсвязьбанка, который тоже говорит о  запросе работодателей на  молодого специалиста с  хорошей теоретической подготовкой, важно, чтобы кандидат на  ИТ-вакансию в  банке знал конкретный набор технологий, которые используются в  финансовых организациях, понимал, что такое гибкие практики разработки и  как пользоваться цифровыми системами планирования. Причем, по  его словам, "ПСБ как работодатель заинтересован в  том, чтобы студенты могли до  выпуска из  вуза получить необходимые компетенции для эффективной работы в  цифровых проектах банка".

Сейчас всем нужна талантливая молодежь, нацеленная на  развитие, которая не  боится рисковать, осваивать новые технологии, профессии, получать компетенции. Алена Яштынгина, HR-бизнес-партнер самарского филиала ПАО "Ростелеком", рассказала о  том, как в  компании строится работа с  молодежью: "В  этом году "Ростелеком" открывает стажировку для молодых специалистов, за  которыми закрепят сразу двух работников. Они будут оказывать профессиональную и  адаптационную помощь. Наша компания нуждается в  инженерах, специалистах коммерческой сферы, программистах, разработчиках. Мы  активно сотрудничаем в  этом направлении с  ПГУТИ и  колледжем связи, обсуждаем с  их  руководством введение специальных курсов с  учетом наших потребностей в  специалистах. Так ребята узнают о  требованиях и  стандартах работы в  компании еще до  трудоустройства".

Крупные компании сегодня готовы растить команды со  студенческой скамьи. В  ПГУТИ для этой кооперационной работы работодателей и  вуза был создан Центр организации практик и  содействия трудоустройству.

"Мы  строим взаимодействие с  потенциальными работодателями на  цифровой платформе "Факультетус", разработанной министерством науки и  образования  РФ. И  компании начинают общаться со  студентами именно на  этой площадке. Студент регистрируется, размещает свое резюме,  — рассказывает Андрей Гололобов. —  И, если ищет работу, выкладывает его в  активный поиск. Если потенциальный работодатель регистрируется в  данном сегменте, то  у  него открывается профиль каждого студента. И  он  с  помощью фильтров отбирает себе нужного кандидата на  трудоустройство в  компанию".

Форматы взаимодействия Центра и  вуза с  крупными работодателями разнообразны. Например, бесплатные курсы для студентов на  базе университета. Это уже тренд, работающий на  развитие навыков и  компетенций студентов. Например, Тинькофф регулярно проводит на  базе университета курсы для студентов. Это различные инновационные разработки, web-разработки, языки программирования. Студент, прошедший отбор в  компанию, проходит обучение, затем идет туда на  стажировку, а  по  окончании университета трудоустраивается. Не  так давно вуз заключил партнерские отношения с  Yandex Cloud, и  компания организовала дополнительное обучение на  базе ПГУТИ по  облачным интеграциям, после чего отобрала лучших и  официально трудоустроила.

Центр практики ПГУТИ помогает студентам обрести не  только практические навыки на  производстве, но  еще и  закрепить ту  базу, которую они получают в  университете, в  совместной деятельности по  созданию инновационных разработок с  конкретными работодателями-партнерами. Это обеспечивает их  высокую востребованность в  российских компаниях.