Страховой Дом ВСК — участник выставки HR EXPO PRO

Страховой Дом ВСК стал участником крупнейшей в России международной конференции и выставки для менеджеров по работе с персоналом HR EXPO PRO, где представил свои лучшие практики в развитии персонала и HR-бренда компании.

XXII Ежегодная международная конференция и  выставка HR  EXPO PRO проходит с  15 по  16  марта 2023 года в  Москве и  собрала свыше 100 ведущих спикеров и  более шести тысяч посетителей онлайн и  офлайн. Направленность выставки посвящена жизнестойкости и  росту, потенциалу организаций и  будущему страны в  области развития человеческого капитала.

Страховой Дом ВСК, как один из  лидеров российского страхового рынка, познакомил участников со  своими успешными проектами в  сфере  HR. Стенд компании ориентирован на  комфортное общение, заботу и  здоровье людей. На  нем в  течение двух дней все желающие могут принять участие в  зарядке от  профессионального тренера с  вкусными подарками от  ВСК и  лотерее с  приятными сувенирами, а  также побеседовать в  переговорной зоне.

Руководитель блока организационного развития и  управления персоналом Страхового Дома ВСК, Степан Лысенко, выступил в  качестве спикера в  главной пленарной сессии конференции "Глобальные и  национальные вызовы. Человек как основа жизнестойкости?". Руководитель департамента бизнес-партнерства Страхового Дома ВСК, Анастасия Пономарева, представила социальный проект компании "Забота на  работе", а  руководитель корпоративного университета, Александр Анапольский, рассказал слушателям о  совместном кейсе компаний Everyco и  ВСК о  том, как формировать результативные команды с  фокусом "не  на  всех, а  на  каждого".

"На  HR  EXPO мы  хотели увидеть опыт коллег и  в  то  же время показать наши успехи и  основные вызовы на  2023  год. Мы  продемонстрировали, что для сотрудников и  соискателей бренд ВСК активно развивается, показали наши новые ценности и  ключевые проекты в  области управления персонала, благодаря которым Happy Index ВСК вырос на  12 процентных пунктов и  находится в  лучших значениях относительно всей страховой отрасли. Это показатели нашей системной работы над улучшениями, о  которых нам говорили сами сотрудники: последовательная позиция и  сохранение мотивации людей. Такие инициативы нашли отражение в  значительном снижении текучести персонала",  — поделился Степан Лысенко, руководитель блока организационного развития и  управления персоналом Страхового Дома ВСК.

Проект "Забота на  работе" включает в  себя несколько уникальных для страховой отрасли сервисов для персонала: well-being марафон "Благополучие ВСК", всестороннюю поддержку сотрудников и  их  семей, а  также собственный туристический центр.

В  январе 2023 года Корпоративный университет ВСК и  РАНХиГС открыли совместную кафедру "Управление инновациями и  цифровой трансформацией", на  которой создается площадка для развития управленческих компетенций среднего менеджмента, в  том числе сотрудников из  кадрового резерва, обмена опытом и  внутренней экспертизой со  слушателями и  представителями крупнейших компаний.

В  2022 году ВСК запустила обновленную программу стажировок и  развития собственного IT  хаба с  помощью проекта VSK IT  Camp. Также была запущена уникальная платформа СВОИ для организации пространств коммуникаций и  программ лояльности для сотрудников.